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外国人労働者を雇用する企業が知っておくべき在留資格・在留期限の管理方法
「外国人労働者の在留資格や在留期限を、どのように管理すればよいのかわからない」 とお悩みではありませんか。 在留資格によって就労できる業務の範囲は異なり、在留期限の確認や更新手続きを見落とすと、不法就労につながるおそれがあります。 外国人材を継続して雇用する企業は、採用時だけでなく入社後も適切に在留状況を把握・管理することが重要です。...
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特定技能外国人の転職時に在留資格を変更せずに働かせるとどうなる？手続き漏れや不法就労を防止する方法を解説
特定技能外国人の転職手続きについて、 「入管申請の審査中に就労開始させることは可能か」 「手続き漏れに気づいたが、どう対応すればよいのかわからない」 とお悩みではありませんか。 特定技能では、転職先が決まっていても、そのまま手続きなしで新しい会社で就労を開始できるわけではないため注意が必要です。 本記事では、特定技能外国人が転職する際に必要となる在留資格変更や各種届出の考え方を解説します。...
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登録支援機関と契約せずに特定技能外国人を雇ってしまった場合のペナルティと対処法を解説
「特定技能外国人を採用したものの、登録支援機関と契約せずに雇ってしまった」 「雇用中の特定技能外国人に対する支援義務が適切に行われているかわからない」 とお悩みではありませんか。 特定技能1号では、受入れ企業に支援計画の作成と実施が求められますが、支援義務を履行せずに雇用を継続することはできません。...
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【2026年最新】監理支援機関（旧監理団体）の受入企業開拓ガイド｜営業・勧誘に関する法的ルールと適法な集客・広報戦略
技能実習制度に代わる新たな「育成就労制度」は、2027年4月1日に原則として施行されます。 技能実習制度の監理団体に代わり、新制度下で監理支援事業を行うためには、厳格な許可要件を満たした「監理支援機関」としての許可を受ける必要があります。 出入国在留管理庁「育成就労制度の制度概要・関係法令」...
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【2026年最新】登録支援機関の営業・新規開拓完全ガイド｜受入企業を獲得する手法と差別化戦略
特定技能制度の利用拡大に伴い、登録支援機関事業への新規参入が進んでいます。 出入国在留管理庁の登録簿では、2026年8月20日時点で11,556件の登録支援機関が掲載されており、受入企業から見ても「どの機関に相談すればよいのか」を比較しながら選ぶ市場になっています。 その一方で、登録支援機関の営業現場では、 「受入企業への営業方法がわからない」 「テレアポをしても話を聞いてもらえない」...
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育成就労制度とは｜制度開始日や技能実習からの変更点、転籍の条件、受入れ上限などについて解説
「現在、技能実習生を受け入れているけれど、自社の業務は育成就労制度でも受入れ対象になるのか？」 「育成就労へ移行すると、受入れの条件や企業側に求められる義務はどのように変わるのだろうか？」 と疑問に感じていませんか。 報道などで「技能実習」が廃止されるというニュースを目にした方も多いでしょう。 しかし、新たに創設される育成就労制度の詳細については、あまり報道で見かける機会は多くありません。...
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多文化共生とは？総務省の定義・日本の現状・課題と具体例を解説
日本で暮らす外国人や外国人労働者が増え、職場だけでなく、学校や地域社会でも外国人と接する機会が増えています。 こうした社会で重要になるのが「多文化共生」です。 多文化共生とは、国籍や民族などが異なる人々が、お互いの文化や習慣の違いを認め、対等な関係を築きながら、地域社会の一員として共に暮らしていく考え方です。...
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入管（出入国在留管理庁）とは？役割や利用する場面などを簡単に解説
外国人の入国や在留に関する手続きを調べていると、「入管」という言葉を目にすることがある方もいるでしょう。 入管とは、外国人の日本への入国・出国や、日本に滞在するための在留資格などを管理する行政機関「出入国在留管理庁」や、その地方機関を指す一般的な呼び方です。...
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海外人材採用とは？採用方法や流れ、メリット・注意点を解説
人手不足への対応や海外展開を目的として、海外に住む外国人を採用する企業が増えています。 海外人材採用では、在留資格の申請や渡航、住居確保など、国内在住者の採用にはない準備が必要です。 本記事では、海外人材採用のメリット・デメリット、採用方法、入社までの流れを解説します。 採用前の確認事項や定着支援についても紹介するため、初めて海外人材を受け入れる企業は参考にしてください。 この記事の監修 山根 謙生...
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技能実習生（育成就労外国人）のトラブル事例14選｜原因・現場での対処法・予防策と相談先を解説
技能実習生（育成就労外国人）とのトラブルには、作業ミスや無断欠勤、寮での騒音、金銭問題、失踪などがあります。 ただし、本人の性格や文化だけが原因とは限りません。 言葉の壁や労働条件の説明不足、受け入れ企業の支援体制が影響することもあります。 本記事では、技能実習生（育成就労外国人）との主なトラブル事例と対処法、相談先などを解説します。...
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